Marketing

Ngày càng có nhiều người Mỹ nhận công việc mà không có lợi ích từ người sử dụng lao động như chăm sóc sức khỏe hoặc kỳ nghỉ được trả lương

911
GettyImages 1211302252 Ngày càng có nhiều người Mỹ nhận công việc mà không có lợi ích từ người sử dụng lao động như chăm sóc sức khỏe hoặc kỳ nghỉ được trả lương


Nhiều người đang chuyển sang làm việc theo hợp đồng hơn bao giờ hết, nhưng vì những công việc này thường không đi kèm với lợi ích của người sử dụng lao động, sự gia tăng của họ có thể làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng đối với hàng triệu người Mỹ.

Theo dữ liệu mới từ MBO Partners, số lượng người làm việc theo những cách thức phi truyền thống ở Mỹ đã tăng lên mức kỷ lục 51 triệu người trong năm nay, tăng 34% chưa từng có so với năm 2020, theo dữ liệu mới từ MBO Partners, một công ty cung cấp các giải pháp kinh doanh cho lực lượng lao động độc lập và đã tiến hành một nghiên cứu dài hạn của nhóm. Những loại lao động này – bao gồm lao động hợp đồng, lao động tự kinh doanh, lao động tạm thời và lao động theo yêu cầu và những người kiếm việc làm ngắn hạn thông qua các ứng dụng hoặc chợ trực tuyến – hiện tương đương với một phần ba lao động tại Hoa Kỳ.

Công việc chuyên môn chuyển rủi ro từ người sử dụng lao động sang người lao động và có thể dẫn đến biến động tài chính cho những người làm công việc đó, dẫn đến căng thẳng về kinh tế và tâm lý hơn so với công việc bình thường. Rõ ràng nhất, công việc độc lập không bao gồm nhiều biện pháp bảo vệ mà việc làm truyền thống có được. Điều đó bao gồm những thứ như lương tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ phép có lương của cha mẹ và chăm sóc sức khỏe do người sử dụng lao động trợ cấp. Nếu công việc hợp đồng của mọi người không đủ bù đắp để chi trả cho những khoản phụ trội đó một cách độc lập, nó có thể khiến mọi người gặp bất lợi kinh tế nghiêm trọng so với những nhân viên bình thường.

Tuy nhiên, công việc độc lập có những đặc quyền của nó. Nó cung cấp cho người lao động sự linh hoạt khi có thể lựa chọn, ở một mức độ nào đó, công việc của họ ở đâu, khi nào và ở đâu.

Trong khi những người ủng hộ và một số nhà hoạch định chính sách đang tích cực cố gắng đảm bảo lợi ích của việc làm toàn thời gian cho những người lao động độc lập, thì tiến bộ vẫn còn rời rạc và phi tuyến tính. Dự luật mang tính bước ngoặt AB 5 của California đã khiến nhiều nhà thầu trở thành nhân viên và cung cấp cho họ những lợi ích tương tự – nhưng ngay sau khi được ký thành luật, Dự luật 22, một biện pháp bỏ phiếu được tài trợ bởi các công ty hợp đồng, đã thông qua và miễn cho nhiều công ty hợp đồng biểu diễn phải xem xét nhân viên của họ. . Trận chiến ở California vẫn chưa kết thúc; vào tháng 8, Tòa án cấp cao của California đã vô hiệu hóa Dự luật 22 và khiến nó không thể thi hành, nhưng các công ty hợp đồng biểu diễn nói rằng họ sẽ kháng cáo.

Trong khi đó, cuộc hành trình hướng tới công việc độc lập vẫn đang diễn ra.

Tăng trưởng đăng ký kinh doanh cho các công ty không có nhân viên (ví dụ, một cá nhân bán sản phẩm trên eBay hoặc các dịch giả tự do tìm việc thiết kế đồ họa thông qua Upwork) đã vượt xa việc làm được trả lương. Số lượt đăng ký trung bình hàng tuần vào Freelance Union, một tổ chức phi lợi nhuận ủng hộ và cung cấp các nguồn lực cho lực lượng lao động độc lập ngày càng tăng, đã tăng 300% kể từ khi đại dịch bắt đầu.

Mặc dù công việc độc lập tăng trong tất cả các tình huống việc làm, nhưng nó lại tăng nhanh nhất đối với những người thực hiện công việc độc lập không thường xuyên (thường xuyên, nhưng không theo giờ quy định mỗi tuần). Những thứ hạng đó đã tăng 51 phần trăm, lên 24 triệu người. Nhiều người trong số họ đang làm công việc thường được coi là công việc hợp đồng: công việc theo yêu cầu từ các nền tảng như Uber Eats hoặc các trang web việc làm tự do.

Công việc tìm thấy thông qua các thị trường trực tuyến cũng rất quan trọng đối với những người làm việc bán thời gian và toàn thời gian. Khoảng 40% tổng số người lao động độc lập cho biết họ tìm được việc làm bằng cách sử dụng thị trường trực tuyến, tăng từ 27% vào năm 2020.

Sự gia tăng của công việc độc lập đã diễn ra trong nhiều thập kỷ và vì nhiều lý do, từ việc giải thể việc làm truyền thống cho đến sự gia tăng của các nền tảng trực tuyến kết nối mọi người với loại công việc này. Giống như nhiều xu hướng khác, nó được đẩy nhanh bởi đại dịch – sự bất ổn kinh tế trong lịch sử làm tăng công việc độc lập – nhưng nó không có dấu hiệu biến mất khi đại dịch kết thúc. Và do đó, sự tăng vọt về số lượng nhân viên hợp đồng ở Mỹ là điều mà tất cả chúng ta nên chú ý.

Tại sao mọi người lại chọn công việc hợp đồng biểu diễn?

Theo dữ liệu của Cục Thống kê Lao động, mặc dù kinh tế phục hồi nhanh chóng, vẫn còn ít hơn 6 triệu người Mỹ có việc làm so với thời kỳ trước đại dịch. Nhiều người trong số họ đã phải chuyển sang làm việc độc lập – thường bị dữ liệu BLS bỏ sót – để bù đắp.

Những người lao động độc lập khác vẫn có công việc thường xuyên, nhưng những công việc đó không cung cấp đủ tiền. Gần 3/4 nhân viên độc lập bán thời gian mới trong cuộc khảo sát của MBO cho biết họ đã làm công việc độc lập để bổ sung thu nhập.

Steve King, một thành viên hội đồng quản trị tại MBO và là một chuyên gia về công việc trong tương lai, nói với Recode: “Việc kiếm sống ngày càng khó khăn hơn. “Trong thế giới của chúng ta, rất nhiều người khó đạt được mục tiêu hàng tháng của họ.”

Lương thấp không phải là thiếu sót duy nhất của việc làm truyền thống.

“Nhìn chung, những gì chúng ta đã thấy trong bốn thập kỷ rưỡi qua chỉ là sự xói mòn rất lớn của đòn bẩy công nhân theo cách dẫn đến chất lượng công việc cực kỳ thấp đối với một loạt thị trường lao động khổng lồ của chúng ta: lương thấp, phúc lợi thấp, Giờ làm việc tồi tệ, điều kiện làm việc tồi tệ, ”Heidi Shierholz, giám đốc chính sách tại Viện nghiên cứu chính sách kinh tế và cựu chuyên gia kinh tế trưởng tại Bộ Lao động Hoa Kỳ, nói với Recode.

Hầu hết những người lao động độc lập (63%) coi làm việc độc lập hoàn toàn là sự lựa chọn của riêng họ. Nhưng Shierholz nói rằng lựa chọn này không phải vì công việc độc lập đặc biệt tốt.

“Chúng tôi biết rằng chất lượng của những [independent] những công việc mà họ nói rằng họ đang chọn thường cực kỳ tệ hại, ”Shierholz nói. “Và điều đó có nghĩa là những lựa chọn khác của họ cũng thực sự rất tệ.”

Tuy nhiên, khoảng 77% người lao động độc lập trong nghiên cứu của MBO cho biết họ rất hài lòng với sự sắp xếp của mình, cao hơn 10 điểm phần trăm so với những người làm việc truyền thống.

Gig work là một cách để mọi người kiểm soát nhiều hơn những gì công việc của họ đòi hỏi, linh hoạt hơn về thời gian và địa điểm họ làm việc và cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn. Các đặc quyền như khả năng làm việc từ xa ngày càng trở thành nhu cầu trong thời kỳ đại dịch, điều này khiến mọi người phải suy nghĩ lại về mức độ quan trọng của công việc nói chung trong cuộc sống của họ. Công việc như vậy đặc biệt quan trọng đối với những người có trách nhiệm chăm sóc trẻ em hoặc người lớn tuổi, hoặc đối với những người khuyết tật, những nơi khó có việc làm thường xuyên.

Adam Ozimek, nhà kinh tế trưởng của nền tảng làm việc tự do Upwork, nói với Recode: “Tôi nghĩ một trong những điều quan trọng là hoạt động trên nền tảng trực tuyến đang thực sự tạo điều kiện cho những người đang tìm kiếm sự linh hoạt cao hơn. “Rất nhiều người đã thích làm việc từ xa trong năm nay và họ thấy sự linh hoạt đi kèm với điều đó, và họ thậm chí còn muốn nhiều hơn thế nữa.”

Theo MBO, ngày càng có nhiều nhân viên truyền thống (29%) coi công việc độc lập là ít rủi ro hơn của họ. Hai phần ba số người lao động độc lập nghĩ như vậy.

Công việc độc lập đôi khi cũng dễ dàng hơn. Sự gia tăng của các ứng dụng hoặc nền tảng như TaskRabbit và Fiverr đã làm cho quá trình tìm kiếm công việc độc lập bớt khó khăn hơn rất nhiều bằng cách tập trung và đơn giản hóa quá trình đạt được nó.

Sau đó, có vấn đề phân loại sai dẫn đến sự tăng trưởng ở những người lao động độc lập. Các ngành công nghiệp xa hơn như xây dựng và gọi xe đang ngày càng gọi công nhân của họ là nhà thầu hơn là nhân viên. Sự phân biệt, trong khi đôi khi không rõ ràng về mặt pháp lý, lại có lợi về mặt kinh tế. Theo ước tính của Viện Chính sách Kinh tế, người sử dụng lao động có thể tiết kiệm khoảng 25% bằng cách chuyển nhân viên sang lao động hợp đồng. Các khoản tiết kiệm đến từ việc người sử dụng lao động không phải trả những thứ như bảo hiểm thất nghiệp, bồi thường cho người lao động và nghỉ phép có lương.

Làm thế nào để bạn bảo vệ hàng ngũ những người lao động độc lập đang phát triển?

Không có các biện pháp bảo vệ như bảo hiểm thất nghiệp hoặc chăm sóc sức khỏe do người sử dụng lao động trợ cấp có nghĩa là các sự kiện như tai nạn, một đứa trẻ mới sinh hoặc đại dịch toàn cầu có thể ảnh hưởng tiêu cực đến những người lao động độc lập hơn những sự kiện truyền thống.

Rafael Espinal, giám đốc điều hành của Freelancers Union, nói với Recode: “Những người làm nghề tự do không có mạng lưới an toàn xã hội để giúp họ vượt qua những tuần hoặc tháng mà họ không có việc làm.

Công đoàn là một trong nhiều người ủng hộ việc tạo ra một thứ gọi là phúc lợi di động để những người lao động độc lập nhận được những thứ như nghỉ phép có lương, bảo hiểm thất nghiệp, kế hoạch nghỉ hưu và chăm sóc sức khỏe hợp lý, bất kể tình trạng việc làm của họ.

Cho đến nay, chưa đến 10 tiểu bang đảm bảo nghỉ việc có lương cho các bậc cha mẹ mới, bao gồm cả những người lao động hợp đồng. Kế hoạch Gia đình Hoa Kỳ do Biden đề xuất sẽ tạo ra một kế hoạch nghỉ phép gia đình được trả lương “toàn diện trên toàn quốc” mà Liên minh những người làm nghề tự do đang hy vọng sẽ bao gồm những người làm nghề tự do. Đề xuất vẫn đang được đấu tranh tại Quốc hội, vì vậy ngay cả khi nó được thông qua, những gì nó sẽ bao gồm cuối cùng vẫn được công bố. Những người lao động độc lập không được bao gồm trong Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, cho phép người lao động được bảo vệ trong thời gian nghỉ việc không lương.

Espinal nói: “Khi ngân sách được thông qua, chúng tôi sẽ phải đảm bảo những người lao động độc lập được tham gia vào việc thực hiện chương trình. “Sẽ không phải là một khó khăn nếu một số tiểu bang có thể triển khai thành công một chương trình tương tự.”

Và nghỉ phép có lương chỉ là phần nổi của tảng băng khi nói đến quyền lợi. Nó không đủ để đáp ứng tất cả các nhu cầu của số lượng lao động tự do và độc lập đang tăng lên nhanh chóng, những người đại diện cho một phần đáng kể lực lượng lao động Hoa Kỳ.

Espinal tin rằng nguyên nhân nằm ở chính phủ để bảo vệ những người lao động độc lập.

Espinal nói: “Nếu nó trở nên không bền vững, đó là do chính phủ liên bang không phản ứng. “Tôi thực sự tin rằng lớp lót bạc cho đại dịch này là nó gây chấn động chính phủ liên bang và tiểu bang đến mức họ phải phản ứng và xem xét cách họ tạo ra một mạng lưới an toàn cho hàng triệu người mà theo truyền thống đã không có ai cả.”

1 ( 1 votes )

GiaLaiPC

https://gialaipc.com.vn
Tổng Hợp Tin Tức, Kiến Thức Công Nghệ, Máy Tính

Xem Thêm

CONNECT US

CATEGORIES

NEW